2027년 최저임금 확정! 시급 10,700원, 월급·주휴수당

2027년 최저임금 한눈에 보기

2027년 최저임금이 시급 10,700원​으로 최종 확정되었습니다. 2026년보다 380원(3.7%) 인상​된 금액으로, 근로자와 사업주 모두에게 영향을 미치는 중요한 변화입니다.

2027년 최저임금 얼마?

2027년 최저임금은 다음과 같습니다.

• 시급 : 10,700원
• 인상액 : 380원
• 인상률 : 3.7%

최저임금은 대한민국에서 근로자가 받을 수 있는 최소한의 임금으로, 이를 지급하지 않으면 법적 제재를 받을 수 있습니다.

---

월급으로 계산하면 얼마일까?

주 40시간 근무(주휴 포함 월 209시간 기준)라면 월급은 다음과 같습니다.

10,700원 × 209시간 = 2,236,300원

즉,

2027년 최저 월급은 약 223만 6천 원입니다.

※ 연장근로수당, 야간수당, 휴일근로수당 등은 포함되지 않은 금액입니다.

---

주휴수당이란?

주휴수당은 많은 분들이 가장 궁금해하는 부분입니다.

쉽게 말하면,

일주일 동안 정해진 근무일을 모두 출근했다면 하루치 임금을 추가로 지급받는 제도입니다.

예를 들어,

• 하루 8시간 근무
• 시급 10,700원

이라면

주휴수당은

10,700원 × 8시간 = 85,600원

을 추가로 받을 수 있습니다.

단, 근로계약에 따른 소정근로일을 모두 근무해야 하며 관련 법령상 요건을 충족해야 합니다.

---

아르바이트도 최저임금을 받을까?

물론입니다.

다음과 같은 근로자는 모두 최저임금 적용 대상입니다.

• 편의점 아르바이트
• 카페 직원
• 음식점 직원
• 사무직
• 생산직
• 계약직
• 정규직

고용 형태와 관계없이 대부분의 근로자는 최저임금법의 보호를 받습니다.

---

사업주가 알아야 할 사항

사업주는 반드시 2027년 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

만약 최저임금보다 적게 지급하면

• 임금 차액 지급
• 법적 처벌
• 과태료 또는 벌금 대상

이 될 수 있으므로 반드시 확인해야 합니다.

또한 근로계약서의 시급도 변경된 최저임금에 맞게 확인하는 것이 좋습니다.

---

최저임금 인상으로 달라지는 점

이번 최저임금 인상으로 다음과 같은 변화가 예상됩니다.

근로자

• 월급 증가
• 주휴수당 증가
• 연장근로수당 증가
• 퇴직금 산정 기준 일부 상승

사업주

• 인건비 부담 증가
• 근무 스케줄 조정
• 채용 계획 변경 가능성

---

자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 최저임금은 언제부터 적용되나요?

2027년 1월 1일부터 적용됩니다.

---

Q. 수습 직원도 같은 금액을 받나요?

일정 요건을 충족하는 경우에는 수습기간 동안 최저임금의 일정 비율이 적용될 수 있습니다. 다만 모든 근로자가 해당되는 것은 아니므로 근로계약과 관련 법령을 확인하는 것이 중요합니다.

---

Q. 아르바이트도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네.

주휴수당 지급 요건을 충족하면 아르바이트 근로자도 받을 수 있습니다.

---

Q. 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 하나요?

사업주에게 먼저 확인을 요청한 뒤, 해결되지 않으면 관할 고용노동기관에 상담이나 신고를 할 수 있습니다.

---

2027년 최저임금 핵심 정리

✔ 시급 10,700원 확정
✔ 전년 대비 380원(3.7%) 인상
✔ 월급(209시간 기준) 2,236,300원
✔ 주휴수당 포함 시 실제 수령액은 근무 형태에 따라 달라질 수 있음
✔ 2027년 1월 1일부터 적용

---

마무리

2027년 최저임금은 시급 10,700원​으로 확정되며, 근로자의 임금과 사업주의 인건비에 모두 영향을 미치는 중요한 변화입니다. 특히 아르바이트생, 직장인, 소상공인이라면 변경된 최저임금과 주휴수당 기준을 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.

앞으로도 최저임금과 관련된 시행령이나 제도 변경이 있을 수 있으므로 최신 정보를 꾸준히 확인하시기 바랍니다.